Untersuchungen zeigen, dass leistungsstarke Führungskräfte ihre Fehler eher zugeben als leistungsschwache Führungskräfte, die dazu neigen, Fehler zu verbergen oder anderen die Schuld zu geben. Wenn Sie die Verantwortung für Ihre Fehler, Mängel und Misserfolge übernehmen, sind Sie in einer besseren Position, um aus ihnen zu lernen. Dies wird Ihnen helfen, die Wissensbasis und die Fähigkeiten aufzubauen, die Sie benötigen, um ähnliche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
In neueren Forschungen wurde Resilienz als eine der vier Komponenten von Luthans vorgeschlagenem psychologischem Kapital oder PsyCap bezeichnet. Psychisches Kapital spiegelt sich in der Selbstwahrnehmung bzw. dem Selbstwert wider. Ein Teil dieses Selbstverständnisses liegt in der Struktur der Resilienz.
Nach den Terroranschlägen vom 11. September startete die Psychological Association die Kampagne „Road to Resilience“. Durch unzählige Geschichten von Opfern und anderen direkt Betroffenen haben sie herausgefunden, dass Resilienz häufiger als selten ist.
Resilienz führt zu mehr Erfolg
Resiliente Menschen haben die besten Erfolgschancen im Leben, weil sie eine positive Einstellung bewahren und sich darauf konzentrieren, ihre Ziele zu erreichen und ihre Träume und Bestrebungen zu verwirklichen. Die Fähigkeit, sich schnell an externe Marktveränderungen anzupassen, ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die man im heutigen dynamischen Geschäftsumfeld besitzen muss. Führungskräfte nutzen Resilienz, um konzentriert zu bleiben und sich kontinuierlich anzupassen, während sie auf Veränderungen reagieren.
Viele Fortune-500-Unternehmen bauen Resilienz in die Dienstleistungen ein, die sie ihren Kunden anbieten. Sie verstehen, dass mit zunehmender Komplexität und Vernetzung von Unternehmen die Risiken und Kosten von Störungen jeden Geschäftsprozess beeinflussen können. Sie gehen über die traditionelle Katastrophenhilfe und das Krisenmanagement hinaus, indem sie Kunden dabei helfen, auf allen Ebenen ihres Unternehmens resilienz aufzubauen. Ihre Pläne beinhalten Dinge wie Risikomanagement. Beachtung; Kenntnisse, Fachkenntnisse und Fähigkeiten; Sicherheit, Privatsphäre und Datenschutz; Neben der Marktreife; Kontinuität des Geschäftsbetriebs.
Resilienz hilft Ihnen, Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
Resilienz ist ein Schlüsselfaktor, damit Sie Ihre Ziele erreichen können. Auf dem Weg an die Spitze mangelt es nicht an Ungewissheiten, Hindernissen, Durststrecken, Fehlern und sogar Misserfolgen. Was dich von der Masse unterscheidet, ist, wie du mit ihnen umgehst. Resiliente Menschen erleben die gleichen Herausforderungen und Stressoren wie andere Menschen. Sie sind vielleicht nicht immun gegen Stress geworden oder abgehärtet, aber sie haben gelernt, mit den unvermeidlichen Härten des Lebens umzugehen, und diese Fähigkeit zeichnet sie aus.
Resilienz scheint der einzige nachhaltige und übertragbare strategische Plan für Unternehmer zu sein, um zu überleben und zu gedeihen. Belastbare Einzelpersonen, Teams und Organisationen überdauern, übertreffen und übertreffen ihre weniger belastbaren Konkurrenten, was Resilienztraining zu einem der wichtigsten neuen Trends im Lernen macht.